根据校党委统一部署，2021年9月15日至10月20日，校党委第一巡察组对welecom欧洲杯党委进行了巡察。11月17日，巡察组向welecom欧洲杯党委反馈了巡察意见。按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、整改工作组织情况

巡察反馈意见中共指出3个方面15项40个问题，院党委切实履行巡察整改主体责任，加强组织领导、统筹协调，全面开展整改工作。巡察组反馈意见后，院党委立即召开专题党委会，成立巡察整改工作领导小组，小组组长由学院党委书记、院长担任，副组长由党委委员、副院长担任，成员由各基层党支部书记、各系（中心）主任、各科室负责人等相关部门负责人组成。根据巡察反馈意见，整改领导小组逐项分解任务，党委领导班子成员认领清单，逐项制定措施和整改期限，并上党委会讨论审议，院党委举一反三、深挖根源，落实到109条具体整改措施，制定整改时限和责任清单，形成了整改方案。院党委先后组织召开党委会议3次，专题民主生活会1次，支部书记例会1次，专题部署、研究和推进整改落实工作，有力推动了整改任务落地见效。

二、整改进展情况及主要成效

（一）关于落实中央、省委和校党委重大决策部署不到位问题的整改。

一是重要的会议精神及时编排好计划，利用党委会、中心组学习会、职工大会等及时传达组织学习。通过教职工大会传达学习了2022年学校教职工大会上徐德书记和刘志远校长讲话精神、组织学习教育部吴岩司长《深化“四新”建设，走好人才自主培养之路》《普通高等学校本科教学工作合格评估指标体系》解读等。二是已经组织党委会专题学习《中共宿迁学院委员会关于加强二级单位领导班子政治建设的若干措施》，领会文件精神。三是已经逐渐规范完善学习会议记录。

（二）关于党的全面领导有所弱化问题的整改。

一是根据学校“十四五”规划，进一步完善了学院顶层设计，加强办学特色凝练，完成学院“十四五”规划并上报学校。二是制定并实施党委会、党政联席会议事规则，严格遵照下发的党政联席议事规则，执行发挥民主集中制，充分讨论，按照规则流程议事，按照会议记录规范做好记录，充分体现讨论和发言过程，记录逐步规范。三是组织召开党委会对《宿迁学院贯彻落实“三重一大”决策制度实施办法》进行专题学习，深入领会文件精神，严格执行决策程序与规则，并在相应范围内公开大额资金支出、重大物资采购等不涉密事项，接受师生员工及社会监督。

（三）关于意识形态管控有漏洞的问题整改。

一是组织党委会学习《中共宿迁学院委员会落实意识形态工作责任制实施意见》等相关办法，进一步提高思想认识，并召开党委会讨论审议成立了意识形态工作领导小组，进一步压实意识形态工作责任。二是加强对新媒体平台的管理，对3个长期未用账号进行注销、更名，组织相关人员学习《宿迁学院新媒体建设与管理办法》，熟悉相关建设和管理要求；党委指定专人负责管理新媒体，严格落实新媒体备案和审批等手续，2022年学院新媒体账号已上报宣传部备案，并严格审批新媒体内容发布。三是2022年春季学期在学工会议上通报学院典型疫情网络舆情案例，组织辅导员学习研讨；建立网络舆情监控机制，进一步压实党委班子成员一岗双责，落实教工的舆情监控由系（中心）主任、科室负责人负责，落实辅导员为学生的舆情监控是第一责任人。

（四）关于师资队伍建设存在短板问题的整改。

一是加强人才引进力度。至2021年12月，已完成年度12人高层次人才引进计划。目前，2021年协议签约人员中有13人到校完成报到手续。目前有意向签约7人，4人全职引进，3人柔性引进。二是继续加大高层次人才引进力度，截至2022年3月，引进省级高层次高水平人才2人，建设2支高水平教科研团队，形成示范带动效应。三是加大在职教师博士培养力度，至2021年12月，新增攻读在职博士4人；截至目前已有8人申请攻读在职博士学位，5人审核通过，4人申请在职进入博士后工作站学习。四是专任教师工作量总体控制按学校新下发的基本工作量要求执行，目前学院外聘师资19人，确保2022年10月前师资符合迎接评估工作要求。

（五）关于专业建设与学生认可度存在矛盾问题的整改。

一是组织21级辅导员学习相关转专业办法，严格按照学校转专业相关规定执行。二是2021年11月组织开展专业教育主题班会示范课，实现2021级新生专业教育主题班会全覆盖。三是继续加强专业导论课建设，明确建设思路、课时分配及目标要求，绘制专业课程地图，目前21级机制专业按照人才培养方案要求完成专业课程地图。四是指导学生按学期规划好专业学习，为大一新生精心设计制作大学生职业生涯规划手册，帮助学生绘制学业生涯规划图，提高专业认可度。五是买球平台官方网站于2021年12月开展“铸机电魂，育机电人”大讲堂，践行工匠精神、担当时代使命专题讲座，并组织了多场专业学术报告。

（六）关于教科研与社会服务水平不高问题的整改。

一是提高教科研考核在职称评审、评奖评优等方面的比重，本年度在首次岗位设置与聘用工作中，将教科研业绩评定作为标准之一。二是开展教研、科研类课题研究能力提升活动，本年度已经开展学院“教学思想大讨论”活动，并组织全体教师参加系列专题讲座。三是组建科研团队2个，分别是仿生智能机器人创新团队、先进材料与数字化制造创新团队，全面提升教师科研能力。四是根据学校“三联三融”“十大星火计划”等相关文件精神，制定了welecom欧洲杯具体的实施方案，重点打造智能智造产业学院，实现2021年横向到账经费252万。2022年目标横向经费到账400万元，截至目前已到账100万。五是根据专业建设需求，重新梳理签约实习基地，目前已完成签约15家。实践教学档案已经按照学校要求逐渐规范，按照实习教学大纲、计划、指导手册、总结等材料进行归档，保存好实习资料。

（七）关于本科教学工作合格评估有差距问题的整改。

一是加强日常教学管理，进一步细化要求，加强执行力度，规范教师平时成绩给定。二是规范试卷管理，严格执行学校试卷批阅要求，提高教师责任心，避免出现试卷成绩计分不准等低级错误。三是开展“教学人人过关”活动，2021年组织观摩课、公开课17场，2021年选派教师参加各类培训、学术交流30余人次，选聘优秀教师帮助新引进4位教师站好讲台，不断提升课堂教学效果。四是严格执行学校关于教学档案管理，出台教学文档管理规范文件，进一步加强教学文档的规范性。五是加强实践教学环节的管理，在实验报告、课程设计、毕业设计等实践教学环节，已按照要求制定批阅标准和统一批阅符号（标记）；2022年毕业设计已继续使用维普系统，逐渐规范过程管理。六是加大教学实验设备投入，落实2022年教学设备投入预算。今年将新增4台数控车床、2台数控铣床，确保设备完好率，不断满足实践教学需求，目前已经完成该项目的论证。七是制定实验室开放计划，加强教师竞赛指导，鼓励学生参加学科竞赛，学生竞赛获奖数量、质量稳步提升。

（八）关于师德师风责任制落实不够问题的整改。

一是邀请校纪委同志作专题讲座，组织全院教师开展师德师风警示教育活动。二是继续加强师德师风建设工作。完善学院师德师风制度建设，开展师德师风标兵评选。

（九）关于网络防诈骗教育不到位问题的整改。

一是多次召开学工工作会议，明确辅导员作为学生防电信网络诈骗第一责任人，要求每学期开学后都要召开专题班会进行宣讲。二是开展思想政治教育开学第一课——网络安全教育，外请宿迁市公安局网络安全保卫支队大队长进校重点围绕诈骗的手段、预防的方法、处置的措施等方面做好宣教。三是在开学、重要节日等时间节点，开展电信网络诈骗警示案例宣传，进一步提高学生的防范意识。

（十）关于全面从严治党要求未能落到实处问题的整改。

一是制定2022年度学院党风廉政建设计划，已完成2021年廉政风险点排查。二是利用全院教职工大会将党风廉政建设与业务工作同部署、同落实。三是领导班子已撰写2021年度剖析分析材料，参加2021年度民主生活会。四是组织各支部纪检委员培训1次，进一步落实廉政建设责任制度。五是2021年积极开展“廉洁文化周”活动，发动教师、学生参与活动，共收到征文、书画、多媒体等有质量的作品37件，其中一等奖1项，二等奖2项，在活动中接受廉政教育，营造良好的校园廉洁氛围。六是组织党支部书记学习《中共宿迁学院委员会全面从严治党责任清单（试行）》，逐条逐项明确党支部、党支部书记的重点任务和基本任务要求，并对责任清单进行抽考，确保支部书记人人掌握。七是组织各党支部书记参加2022年度校全面从严治党专题会议，院党委与支部书记签订2022年度《全面从严治党责任书》，履行党支部书记为支部从严治党第一责任人制度，党委不定期抽查监督。

（十一）关于中央八项规定精神执行有偏差问题的整改。

一是院党委组织学习了中央八项规定和省委相关精神、要求及其实施细则。二是严格执行学校公务接待相关规定，明确用餐、陪餐、出差审批流程，严格审核报销程序。

（十二）关于财经纪律执行不严格问题的整改。

一是出台了学院办公用品耗材管理办法，形成长效管理机制，规范办公用品耗材台账，明确台账记录要求。二是建立健全实验实习耗材管理制度，制定了《welecom欧洲杯实践中心实验实习耗材、低值易耗品管理办法（试行）》，调整人员，加强预算、申请、购买、入库、出库的全流程监管，并做好耗材的入库、出库登记。三是组织办公室人员学习报销制度，参加学校财务处组织的“智能报账系统”培训，学习新的规范流程和要求，提倡教职工使用“智能报账系统”报账，按流程要求流转到相关负责人签字把关。四是科学编制2022年设备预算。

（十三）关于贯彻党史学习教育的主题不够深入问题的整改。

对领导班子成员对应的党史学习教育的“九个一”对接情况进行及时调整与完善。

（十四）关于基层组织建设较为薄弱问题的整改。

一是加强党支部之间优势相互融合作用，发挥支部党员在教学科研上的带头作用，实现党支部活动与教学工作有机融合。探索出台了教师支部与学生支部结对培养积分管理办法，并组织实施。二是完成教师党支部书记“双带头人”全覆盖，并组织了支部书记学习《宿迁学院教师党支部书记“双带头人”培育工程实施办法》《宿迁学院基层党支部“头雁领航”工程实施意见》等相关党建文件，进一步明确“双带头人”的要求。三是将教师党支部书记“双带头人”培育工程融入到省级样板党支部的建设中，推荐教师第三党支部参加省级样板支部评选和建设工作，以点带面，促进三个教师党支部的党建工作。四是制定2022年度党员发展计划，积极组织开展活动，提高凝聚力，要求教师支部邀请非党员中青年教师参加活动，提高吸引力；根据党员发展计划，已有1名非党员中青年教师进入组织发展程序。五是组织支部书记学习组织发展规则，熟悉组织发展流程；要求支部严格规范支部大会接收党员会议记录，根据院党委检查两个学生支部组织发展情况来看，两个学生支部接收大会均实现逐一表决。

（十五）关于“三会一课”制度执行不到位问题的整改。

一是组织党支部学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，认真执行“三会一课”制度，进一步压实支部书记责任，截至目前，教师三个党支部“三会一课”能按要求开展。二是院党委已建设好支部书记工作室，为党支部组织生活提供场所。三是院党委加强党支部组织生活的指导和监督，党委成员经常参加所在党支部的活动。四是组织支部书记学习会议记录规范，明确会议记录要求。院党委已抽查各支部会议记录，规范性逐步提高。

三、下一步整改打算

经过这三个月时间的集中整改，取得了阶段性整改成效，但对照校党委的要求和师生期盼仍存在一定的距离。下阶段，院党委领导班子强化整改认识、压实整改责任、加大整改力度，在抓好具体问题整改的同时，更加注重抓源头、治根本、管长远，继续从机制上深挖问题症结，既推动面上问题解决，又建章立制深化整改成效，切实运用和巩固好巡察成果。

一是坚持问题导向，抓好问题整改。坚持整改目标不变、整改劲头不松、整改力度不减，进一步增强政治意识、责任意识，进一步增强巡察整改的责任感和使命感，切实把院党委巡察整改后续工作抓紧抓实抓好。院党委对已完成的整改问题，适时组织“回头看”，巩固整改成果，防止问题反弹；对还没有完全彻底解决的问题，严格按照整改方案，加强督促检查，确保按时整改到位；对需要较长时间整改的问题，坚持一抓到底，坚决完成整改，务求取得实效。

二是建立长效机制，巩固整改成果。结合学院工作实际，完善意识形态工作责任制、党风廉政建设、政治建设等方面规章制度，以制度建设的成效固化巡察反馈问题整改成果。在完善健全制度的基础上，进一步严肃执纪、严肃问责，坚持抓早抓小、防微杜渐，严格落实谈话提醒制度，对党员干部身上的问题早发现、早提醒、早教育、早纠正，及时发现和解决学院党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题，防止小问题变成大问题。

三是深化整改成效，推进事业发展。把巡察整改工作与贯彻中央、省、市、学校工作要求结合起来，聚焦学校重点工作和学院高质量发展，积极谋划和推进当前及今后一段时期各项工作，进一步理清思路、完善措施、健全制度，努力在深化巡察成果上见到新成效，在守纪律、讲规矩上见到新成效，在提高围绕中心、服务大局的能力水平上见到新成效，在推动学院高质量发展上见到新成效。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：0527-84201989；电子邮箱：jdxy@squ.edu.cn。

中共宿迁学院机电工程委员会  

2022年3月31日